Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты
"Бірінші гимназия"КММ
2. Әзірлеуші сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың болып табылады "Бірінші гимназия "КММ.
3. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарты бағытталған белгілеу үшін оқшауланған саласы қоғамдық қатынастардың жүйесін ұсынымдарын бағытталған сыбайлас жемқорлықтың алдын алу.
4. Міндеттері әзірлеу сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың болып табылады:
1) оқушылардың тұрақты мінез-құлық тұлғаларда жұмыс істейтін оқшауланған саласындағы қоғамдық қатынастар;
2) уақтылы анықтау, сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алу және олардың теріс салдарын.
5. Принциптері сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың болып табылады:
1) заңдылық;
2) ашықтық;
3) әдептілік;
4) құқықтарын сақтау және заңды мүдделерін жеке және заңды тұлғалар оларды қорғау, сыбайлас жемқорлық көріністерінен;
5) мүдделер қақтығысына жол бермеу.
6. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы тәртібін анықтайды ұсынымдар тұлғалар үшін білім беру саласында жұмыс істейтін, сақтауға бағытталған сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлық алдын алу мен сыбайлас жемқорлық.
7. Негізінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың салынған тікелей орындау жөнінде лауазымды міндеттерін тұрғысынан жол бермеу, сыбайлас жемқорлықтың көріністеріне дайындау және қабылдау кезінде басқарушылық және өзге де шешімдерді өз құзыреті шегінде.
2. Стандарттарын (ұсыныстарын) мінез-құлық (іс-қимылдардың) адамдар
жұмыс істейтін "Бірінші гимназия"КММ
8. Іске асыру кезінде құқықтары мен заңды мүдделерін жеке және заңды тұлғалардың, қозғалатын, сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартында:
1) басшылыққа Конституциясына және заңдарына, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерге;
2) нығайтуға ықпал етуге, Қазақстан халқының бірлігі мен елдегі ұлтаралық келісімді, құрметпен қарауға, мемлекеттік тілге және басқа тілдерге, Қазақстан халқының салттары мен дәстүрлеріне;
3) адал, әділ, қарапайым да сақтауға міндетті жалпы жұрт қабылдаған моральдық-этикалық нормалары жүгінген жеке тұлғалардың, заңды тұлғалар өкілдерінің және, әріптестерімен қарым-қатынаста сыпайылық пен әдептілік танытуға;
4) қамтамасыз етуге, шешімдер қабылдаудың мөлдірлігін, құқықтары мен заңды мүдделерін қозғайтын жеке және заңды тұлғалар;
5) өзінің іс-әрекеттерімен және мінез-құлқына емес, үшін себеп сыншылар қоғам тарапынан қудалауға жол бермеуге, сынға алу үшін, пайдалануға сындарлы сын үшін кемшіліктерді жою және өзінің қызметін жақсарту;
6) өзінің қызметтік жағдайын пайдаланбауға қызметіне ықпал ету үшін қызметкерлердің және өзге де тұлғалардың жеке сипаттағы мәселелерді шешу кезінде;
7) таратуға мәліметтер шындыққа сәйкес келмейтін;
8) жасалуына жол бермеуге теріс қылықтар және өзге де құқық бұзушылықтар үшін заңда белгіленген тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілік;
9) орындалуын қамтамасыз етсін ұйымдастыру, еңбек заңнамасы.
9. Мемлекеттік қызметтерді көрсету кезінде:
1) тұрақты негізде шаралар қабылдау бойынша мемлекеттік қызметтер көрсету сапасын арттыру;
2) толық және дұрыс ақпарат беруге мемлекеттік қызметтер көрсету тәртібі туралы алушыларға қолжетімді нысанда;
3) жол бермеуге талап ету көзделмеген құжаттарды, сондай-ақ аулақ болу керек всяческой төрешілдік (бюрократия) мемлекеттік қызметтер көрсету барысында;
4) басшылығына кезінде склонении сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға;
5) қамтамасыз ету тұрақты жетілдіру-мемлекеттік қызметтер көрсету процесінің, үнемділігі және тиімділігі мемлекеттік қызмет көрсету кезінде.
10. Сатып алуды жүзеге асыру кезінде сатып алуға байланысты тауарларды, жұмыстарды, көрсетілетін қызметтерді:
1) оңтайлы және тиімді жұмсау ақшалай қаражат пайдаланылатын мемлекеттік сатып алу үшін;
2) ұсынуға әлеуетті өнім берушілерге тең мүмкіндіктер өткізу рәсіміне қатысу үшін мемлекеттік сатып алу, Заңда көзделген жағдайлардан басқа;
3) қамтамасыз ету үдерісінің ашықтығы, мемлекеттік сатып алу;
4) жол бермеуге сыбайлас жемқорлық.
11. Дайындау және қабылдау кезінде басқарушылық және өзге де шешімдерді өз құзыреті шеңберінде:
1) басшысына баяндау мүдделер қақтығысының туындағаны туралы, жеке қызығушылық және қызметтік міндеттерді атқару кезінде, туралы склонении к коррупционному мінез-құлыққа және сыйлықтар алу;
2) сыйлау әріптестеріне, басшыларына және өзге де лауазымды адамдарға сыйлықтар етпеуге неслужебные қызметті алу үшін лауазымдық өкілеттіктерін пайдалана отырып мүліктік пайда, игіліктер не артықшылықтар;
3) белсенділік қарсы іс-қимыл бойынша сыбайлас жемқорлыққа ашу сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар;
4) өтініш жоғары тұрған басшылығына, егер тікелей басшының өзі қатыстырылмауы мүдделер қақтығысы.
12. Ұйымдастыру, кадр жұмысы бойынша іріктеу және орналастыру қызметкерлер:
1) жұмысқа қабылдау кезінде түсіндіру негізгі міндеттері жүктелетін лауазымды тұлғалар;
2) Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын сақтауға жұмысқа қабылдау кезінде;
3) жол бермеуге негізсіз беру туралы мәліметтер қызметкерлердің дербес деректері;
4) талап кандидаттарды жұмысқа құжаттар жоқ қарым-қатынастар еңбек шартын жасасу үшін;
13. Өзге де өзара қарым-қатынас, туындайтын ерекшелігіне байланысты саласы жұмыс:
1) нақты және нақты анықтау міндеттері мен қызметтік өкілеттіктерінің көлемін бағынысты лауазымды тұлғалар;
2) жол бермеуге тұрғыда тең емес бөлу еңбек арасындағы жүктемені лауазымды тұлғалардың қарамағындағы;
3) таныту әділеттілік және әділдік нәтижелерін бағалау кезінде олардың қызметіне, сондай-ақ көтермелеу шараларын қолдану және жаза;
4) жол бермеуге қатысты бағынысты қызметкерлерге қатысты негізсіз айыптау, дөрекілік фактілеріне, адамның қадір-қасиетін қорлауды, бестактности, дөрекі мінез-құлық;
5) бермеуге анық невыполнимых тапсырмаларын немесе шеңберінен тыс олардың лауазымдық міндеттерін, сондай-ақ заңнамаға қайшы келетін;
6) мәжбүрлеуге қарамағындағы адамдардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауға;
7) уақтылы қабылдауға түбегейлі шаралар мүдделер қақтығысын реттеу пайда болған әріптестері орындау барысында, өзінің қызметтік міндеттерін;
9) мүліктің сақталуын қамтамасыз етуге, ұтымды, тиімді және қызметтік мақсатта пайдалануға меншік.