1. Осы этика кодексі "Бірінші гимназия" КММ (бұдан әрі — Кодекс) ережелеріне сәйкес әзірленді және Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын ескере отырып, Халықаралық Еңбек Ұйымы Жарғысының және өзге де ішкі құжаттар жиынтығы болып табылады ережелер мен қағидаттарын басшылыққа алатын, ұйымның қызметкерлері.
2. Осы Кодекстің мақсаттары болып табылады, корпоративтік мәдениетті дамыту "Бірінші гимназия" КММ және тиімді өзара іс-қимыл қолдану жолымен мүдделі тұлғалармен ең үздік практика мінез-құлық.
3. "Бірінші гимназия" КММ қабылдайды және осы Кодекстің талаптарын қарым-қатынастарда әкімнің, лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерімен, басқа да мүдделі тұлғалар шешімдерді қабылдау үшін, стратегиялық маңызды, сонымен қатар күнделікті жағдайларда кездесетін лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері.
4. Осы Кодексте мынадай ұғымдар мен терминдер пайдаланылады:
Этика — жиынтығы этикалық қағидаттар мен іскерлік мінез-құлық нормаларын, өз қызметінде басшылыққа алатын лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері;
Мүдделі тұлға— тұлға құқықтарын іске асыру, оның Заңнамамен және Жарғымен.
Мүдделер қақтығысы — жағдай, жеке мүдделілігі қызметкердің немесе лауазымды тұлғаның немесе әсер етуі мүмкін бейтарап орындау, өз қызметтік міндеттерін;
Қызметкер— тұлға еңбек қатынастарында тұратын және тікелей еңбек шарты бойынша жұмысты.
1-ТАРАУ. ҚҰНДЫЛЫҚТАР ЖӘНЕ ЭТИКА
1. Негіз қалаушы корпоративтік құндылықтар мыналар болып табылады:

• Меритократия: әділдік пен шынайылық әрқайсысының үлесі мен жетістіктерін бағалаудағы.
• Құрмет: - қатынасы команданың басқа мүшелеріне құрметпен.
• Адалдық: адалдық өз әріптестеріне.
• Ашықтық: ашықтық байланыстарға және әріптестерге.
• Командалық рух: ынтымақтастық жоғарғы нәтижелерге жету үшін бірлескен қызмет.
• Сенім мәдениетіне бейімділігі өзара көмек және сенім.
• Жемқорлыққа нөлдік төзбеушілік сыбайлас жемқорлыққа.

1.2. Қызметі "Бірінші гимназия" КММ негізделген қарым-қатынастарда ұйымдар және барлық мүдделі тұлғаларға салынған талаптарды сақтаған этика қағидаларын және мінез-құлық. Өзара міндеттемелерді сақтау — сындарлы жұмыстың қажетті шарты.
2-ТАРАУ. ӨЗАРА ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТАРДЫҢ ЭТИКАЛЫҚ НОРМАЛАРЫ
2.1. Лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері
2.1.1. "Бірінші гимназия" КММ өзіне мынадай міндеттемелер:

• сақталуын және құрметтелуін қамтамасыз етеді, адам құқықтарын;
• ұмтылады оның барлық қарым-қатынастар мүдделі тұлғалармен өзара тиімді;
• арттыру үшін тең жағдайлар жасайды қызметкерлердің кәсіби біліктілігін, өзіндік білім алуға ұмтылатын және кәсіби дамыту бағдарламаларына сәйкес қызметкерлерді оқыту және кәсіби дамыту;
• қамтамасыз етеді қызметкерлеріне еңбегі үшін сыйақы төлеуді біліктілік деңгейіне қарай, күрделілігі жұмыс;
• бойынша кемсітушілікке жол берілмейді нәсілдік, діни, ұлттық, жыныстық, жастық, саяси және өзге де белгілері бойынша; кадрларды іріктеу мен жоғарылату жүзеге асырады тек қана негізінде біліктілік талаптарына сәйкестігін ескере отырып, кәсіби қабілеттерін, білімі мен дағдыларын;
• барлық шараларды қабылдайды қамтамасыз ету үшін еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметкерлерін қолданыстағы заңнамаға сәйкес, сондай-ақ қауіпсіз еңбек жағдайын жасайды қызметкерлері үшін;
• құпия ақпаратты жария етпеуді қамтамасыз етеді заңнамада белгіленген шектерде және ішкі құжаттарымен;
• үшін жағдай жасайды, ашық және сенімді диалог қызметкерлері арасында туындаған қақтығыстар қабылдайды алдын алу шаралары бойынша алдын алу/жол бермеу, еңбек даулары мен жанжалдарын;
• бағалайды және ынталандырады бастамашылық идеялары мен ұсыныстарын қызметкерлерге, оларды іске асыру оң әсер;
• жол бермейді ұсыну, қандай да болмасын артықшылықтар мен жеңілдіктер жекелеген қызметкерлерге әйтпесе, заңды негізде, міндетті түрде барлығына тең мүмкіндіктерді қамтамасыз;
• шешімдер қабылдау үшін жауапты болады мүдделер қақтығысының туындауынан осы процестің кез келген кезеңінде, лауазымды тұлғалар шешім қабылдайтын кез келген қызметкерге.

2.3. Мемлекеттік органдар
2.3.1. Өзара іс-қимыл "Бірінші гимназия" КММ мемлекеттік органдармен жүзеге асырылады және Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарына, Жарғыға, осы Кодекстеріне және өзге де ішкі құжаттарына сәйкес, тараптардың тәуелсіздігі негізінде, принципін сақтай отырып, жол бермеу, сыбайлас жемқорлық және басқа да құқыққа қарсы әрекеттерге, мемлекеттік органдар тарапынан, сондай-ақ тарапынан лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері.
3-ТАРАУ. ЛАУАЗЫМДЫ АДАМДАРДЫҢ МІНДЕТТЕРІ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ
3.1. Лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері "Бірінші гимназия" КММ тиіс:

• мемлекеттік рәміздеріне құрметпен қарауға, мемлекеттік Ту, Мемлекеттік Елтаңба, Мемлекеттік Әнұран;
• сақтауға міндетті жалпы жұрт қабылдаған моральдық-этикалық нормалары, құрметпен қарауға, мемлекеттік тілге және басқа тілдерге, қазақстан халқының салттары мен дәстүрлеріне;
• сыпайы және әдепті болуға тиіс;
• мүмкін нетерпимыми к безразличию және дөрекілік;
• қолдау және көмек әріптестеріне;
• әрқашан ауызша негізделуі көмектесу үшін, тіпті егер ол көрсетілген толық көлемде;

3.2. Лауазымды тұлғалар мен қызметкерлер өздеріне мынадай міндеттемелерді қабылдайды:

• мұқият зерттеу, түсіну және адал орындау талаптарына әдеп пен мінез-құлық, осы Кодексте белгіленген;
• адал, кәсіби, тиімді және әділ орындауға өзінің лауазымдық қызметтері мен міндеттері;
• жауапкершілікті өзіне қабылдаған міндеттемелер қарамастан, мәртебесіне және лауазымына;
• емес, сипаттама беруді басқа жеке және заңды тұлғаларға тікелей немесе жанама түрде, ол да қамтуы олардың қадір-қасиетін және абыройын соғуы бойынша сот талқылауы қорғау ар-намыс, қадір-қасиетін және беделін, оның ішінде бұқаралық ақпарат құралдарында, әлеуметтік желілер арқылы;
• басқарушылық шешімдерді қабылдауға талаптарына сәйкес келетін, ҚР заңнамасымен;
• жеке үлгі-өнеге көрсетуге бейілділігін Кодексінің талаптарына сәйкес;
• уақыт бөлу құру бағыныштылар арасында корпоративтік рухты, ұжымды біріктіруге командаға біріктірілген ортақ миссиясы, құндылықтары мен қағидаттары;
• кеңес және наставлять бағынысты;
• шешімдер қабылдау кезінде басшылыққа алуға тиіс принциптері ашықтық және әділдік;
• қалыптастыру мінез-құлық, онда қызметкерлер еркін білдіреді алаңдаушылық талаптарын сақтамауына этика қағидаларын және мінез-құлық. Жеке үлгі көтермелеуге талаптарының сақталуын этика қағидаларын және мінез-құлық.
• еңбек тәртібін сақтауға;
• жөніндегі талаптарды сақтауға еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі.
• мүлкіне ұқыпты қарауға;
• қысқартылған қауіп төндіретін өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен жұмыскер мүлкінің, сондай-ақ бос тұрып қалу туындағаны туралы;
• өтеуге жұмыс берушіге келтірілген залал шегінде, Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген;
• жүргізуге өз құзыреті шегінде мақсатты жұмыс сыбайлас жемқорлыққа қарсы әрекет бойынша "Бірінші гимназия"КММ;
• қамтамасыз ету нормаларын сақтау және сыбайлас жемқорлық Қазақстан Республикасының заңнамасын өз қызметінің;
• жөнінде шаралар қабылдауға, сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру;
• қалыптастыру және сақталуын қамтамасыз ету, сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар қызмет "Бірінші гимназия" КММ ;
• қамтамасыз етуге адал орындау жүктелген міндеттемелерді;
• қамтамасыз ету мемлекеттік сатып алу рәсімдерін жүргізу "КММ-Бірінші гимназия," қатаң түрде қолданыстағы заңнамаға сәйкес Қазақстан Республикасы;

4-ТАРАУ. МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚ ЕРЕЖЕЛЕРІ
4.1. Корпоративтік мәдениет
4.1.1.Қызметкерлер "Бірінші гимназия" КММ дамытуға үлес қосуға тиіс корпоративтік мәдениет талаптарын ескере отырып, әдеп Кодексін бөлісе отырып, басқа әріптестерімен өз білімдерімен саласындағы принциптерін этика, қабылданған іскерлік мінез-құлық ережелері, талаптары этика мен қызметін алдын алу, бұзу.
4.1.2. Қызметкерлері корпоративтік рухты қалыптастыруға және ұстауға қойылатын талаптарды сақтау Кодексінің мынадай тәсілдермен:

• жеке түсіндірме кездесулер бағынысты;
• жеке мысал, яғни өз мінез-құлқын қызметкерлер үшін үлгі ретінде;
• қамтамасыз етуге жалпыға бірдей түсіну талаптарын сақтау тиімділіктің міндетті факторы болып жұмыс орнында.

4.1.3.Қызметкерлері киімнің іскерлік қалпын ұстануға тиіс кезеңінде өздерінің қызметтік міндеттерін орындау.
4.1.4.Қызметкерлері дұрыс және құрметпен сөйлесуге келіссөздер жүргізу.
4.1.6.Қызметкерлері ережелерін сақтауға міндетті құжаттандыру, құжаттаманы басқару
және пайдалану электрондық құжат айналымы жүйесінің
мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда және тәртіппен сақтауға міндетті барлық қажетті құжаттаманы. Барлық жұмыскерлері сақтауға тиіс өздерінің жұмыс орындарын ұқыпты және жинақы түрде.
4.2. Қоғаммен байланыс
4.2.1. "Бірінші гимназия" КММ қадағалайды қатысты жоғары этикалық стандарттардың сақталуын қарым-қатынаста қоғаммен және бұқаралық ақпарат құралдарымен. Ұйымдастыру таралуына жол бермейді жалған ақпаратты жасыру және/немесе бұрмалау фактілерін жария сөздерінде.
4.2.2. Құқығын көпшілік алдында сөйлеуге, пікір жазу оқиғалар немесе қандай да бір мәлімдемелер атынан "Бірінші гимназия" КММ бұқаралық ақпарат құралдарында, оның ішінде әлеуметтік желілер құқылы лауазымды адамдар ғана жүктелген осы функцияларды, бұл ретте келісу осы көпшілік өтініш басшысы.
4.2.3. Атынан сөз сөйлеген кезде "Бірінші гимназия" КММ мінез-құлық және этика, сенімді ақпаратты ғана таратуға, сондай-ақ ақпаратты таратуға жол бермеуге міндетті разжигающие әлеуметтік, нәсілдік және ұлттық араздықты.
4.3. Бақылау шаралары
4.3.1. Қызметкерлер қатаң ұстану Кодексінің талаптарын және хабарлау туралы кез келген талаптарының бұзылуы.
4.3.2. Қызметкерлері стратегиялық мақсаттарға қол жеткізу үшін ескере отырып іскерлік шешімдер қабылдайды негіз қалаушы құндылықтары мен қағидаттарын этика және жауапты міндеттерін іске асыруға және алдарына қойылған.
4.3.3. Уәкілетті этика және жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, өз құзыретіне сәйкес, міндетті мәселелерге байланысты талаптарын бұза отырып, әдеп арқылы:

• уақытында қабылданған шаралар жағдайды түзету және кемшіліктерді жою;
• қабылдау/ұсыныстар пәрменді тәртіптік сипаттағы шараларды заңнамада белгіленген тәртіппен;

Бұл әрекеттер ресімделуі тиіс, ішкі тәртіптеріне сәйкес.
4.3.4. "Бірінші гимназия" КММ қызметкерлерді көтермелейді және оң жатады кез келген сындарлы ұсыныстарға жетілдіру.
5-ТАРАУ. БОЙЫНША УӘКІЛЕТТІ ИНСТИТУТЫ ЭТИКА ЖӘНЕ ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ ІС-ҚИМЫЛ
5.1. Құқықтары мен міндеттері Уәкілетті этика және жемқорлыққа қарсы іс-қимыл

• Уәкілетті этика бойынша тағайындалады басшысы "Бірінші гимназия" КММ 1 рет 2 жыл.
• Негізгі функциялары Уәкілетті этика және жемқорлыққа қарсы іс-қимыл болып табылады сақтамау мәліметтерін жинау, жағдайы Кодексінің қызметшілерге кеңес беру, Кодекстің ережелері бойынша, бастама қарау Кодекс ережелерінің бұзылуы бойынша дауларды және оған қатысу.

5.2. Уәкілетті этика және жемқорлыққа қарсы іс-қимыл құқылы:

• бастамашылық бұзушылықтарды анықтау жөнінде рәсімдер жүргізуге Кодексінің түскен өтініштер негізінде де, өз бастамасы бойынша;
• өзі жүгінуге қызметкерлерге, лауазымды тұлғаларға кодексті сақтамау мәселелері бойынша;
• беруге, қызметкерлерге, лауазымды тұлғаларға түсіндіру және түсіндіру Кодексінің ережелерін.

5.3. Уәкілетті этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы міндетті:

• қамтамасыз ету қорғауды (еңбек заңнамасымен белгіленген рәсімдер шеңберінде) қызметкерлердің қарау рәсімін жүргізу кезеңінде кодексті бұзу мәселелері жөніндегі дауларды, туындаған жағдайлар бойынша оларды мәжбүрлеп жұмыстан шығару себебі осындай істерде қарауға бастамашылық жасау;
• қарау кезінде қатысуға кодексті сақтамауға қатысты мәселелерді;
• өтініштерін есепке алуға қызметкерлерге, лауазымды тұлғаларға Кодекс ережелерін сақтамау мәселелері бойынша;
• 5 (бес) жұмыс күні ішінде Кодекстің ережелеріне түсінік беруге қызметкерлеріне жүгінген жағдайда;
• сақтауға тәуелсіздік пен қасақана еместік бойынша дауларды қарауда;кодексті сақтамау мәселелері
• қамтамасыз ету жасырын қызметкер жүгінген Кодекстің ережелерін бұзу фактісі бойынша (егер жасырын).

6-ТАРАУ. ЖАУАПКЕРШІЛІК
6.1. Тараптар сәйкес жауапты болады және ҚР қолданыстағы заңнамасына, еңбек шартына, осы Кодексте.